مديرة هيئة التعليم: تقطير الوظائف من أولويات المجلس الأعلى للتعليم

أكدت الأستاذة صباح الهيدوس مديرة هيئة التعليم أن تقطير الوظائف واستقطاب الكوادر التربوية الكفؤة للعمل بالمدارس المستقلة – يأتي تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية الرشيدة، وتعليمات سعادة الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم، ويعتبر أولوية مطلقة في المرحلة القادمة. وقالت إن أصحاب التراخيص يضطلعون بمسؤولية كبيرة في استيعاب الكوادر التربوية القطرية المؤهلة للعمل بالمدارس المستقلة، مشيرة في هذا الصدد إلى أنه تم تذليل كثير من العوائق التي كانت تحول دون التحاق الكادر القطري بالمدارس المستقلة، كما أشارت إلى أنه سيتم توحيد الوضع القانوني للمعلمين والتربويين، وقالت إن هيئة التعليم تشجع المدارس على أن تتولى تدريب الكوادر القطرية بها تمهيداً لتعيينهم.

وثمنت الأستاذة الهيدوس الجهود والمبادرات الفردية التي قام بها بعض أصحاب التراخيص لاستقطاب الكوادر التربوية القطرية، مؤكدة على أن على رواد تطوير التعليم أن يقوموا بدورهم في توعية الكوادر التربوية القطرية بمزايا وضمانات العمل بالمدارس المستقلة. و أن هناك العديد من خيارات التطوير والبرامج التدريبية ستكون متاحة العام القادم لجميع القطريين المنتسبين لوزارة التعليم والتعليم العالي ، والذين هم على قدر من المسؤولية والمهارة التي تستدعي أن يتم تطويرها

جاءت هذه التصريحات خلال اجتماع عقدته هيئة التعليم مع أصحاب تراخيص المدارس المستقلة يوم الأحد الموافق 7/6/2009.حضره جميع أصحاب التراخيص وقيادات هيئة التعليم.

حيث قام السيد خالد الحرقان مساعد مديرة هيئة التعليم بشرح خطة هيئة التعليم لتقطير الوظائف في المدارس المستقلة والاستفادة من كوادر وزارة التعليم والتعليم العالي.

حيث يتعين تفعيل سياسة التقطير بصورة انسيابية والعمل على زيادة نسب التقطير دون الإخلال بمبادئ المبادرة، كما تم التنسيق مع الوزارة لحصر كشوف الموظفين من حيث أسماء الكوادر التدريسية والتخصصات والمادة وسنوات الخبرة ، كما تعمل هيئة التعليم على اعتماد مقترح الرواتب والامتيازات المالية والأدبية للموظفين القطريين.

وتتضمن خطة تقطير الوظائف أن تقوم المدارس بإعلان ونشر عنوان البريد الالكتروني الذي يمكن أن تتلقى من خلاله السير الذاتية للموظفين الراغبين في العمل بها، حيث تنشر هذه العناوين على موقع المجلس الأعلى للتعليم، وتبدأ المدارس في إجراء المقابلات على أن توافي هيئة التعليم بكشوف حصر المقابلات وقرارات التوظيف في موعد أقصاه 23/6 الجاري.

وحددت الخطة بعض الوظائف التي يمكن للمدارس المستقلة أن تستوعب فيها الكوادر القطرية بشكل إلزامي. كما أكدت أهمية الاستفادة بكوادر التوجيه التربوي بالوزارة للعمل كمنسقي مواد ونواب أكاديميين. وتقوم هيئة التعليم بطرح خطة للتطوير المهني تتضمن برامج للتأهيل والتدريب.كما أشار السيد الحرقان إلى تشكيل لجنة للموظفين للمدارس المستقلة.

وتحدثت خطة التقطير عن دور هيئة التقييم في مراجعة الاستمارات الالكترونية التي سيتم نشرها على موقع المجلس الأعلى للتعليم، كوسيلة للتظلم، والتحقق من إجراءات المدارس ومراجعة قرارات التوظيف وحيثياتها.

وتحدثت السيدة إيمان العمادي مديرة مكتب المدارس المستقلة عن الإطار العام للهيكل التنظيمي، حيث أكدت على ضرورة توحيد المسميات الوظيفية للوظائف التي تقوم بالمسؤوليات نفسها، بهدف الحفاظ على عدد الوظائف الأساسية المطلوب تواجدها في الهيكل التنظيمي لكل مدرسة، ووضوح العلاقات الرأسية والتسلسل القيادي، وأخيرا حفظ حقوق الموظف عند انتقاله من مدرسة إلى أخرى.

كما أكدت العمادي في مداخلتها على أهمية الالتزام بمعايير التوظيف في المدارس، والالتزام بالمؤهلات الدراسية المطلوبة لكل وظيفة.

يذكر أن هيئة التعليم ستعقد في مطلع الأسبوع القادم اجتماعاً مفتوحاً مع موظفي المدارس غير المستقلة التي سيتم تحويلها اعتبارا من العام الأكاديمي القادم بهدف تعريفهم بمزايا العمل بالمدارس المستقلة من حيث الرواتب والحوافز والبدلات وفرص التطوير المهني، وضمانات الأمن الوظيفي.